Was ist Employer Branding?

Warum Employer Branding über Stellenanzeigen hinausgeht

Employer Branding beginnt nicht mit einer offenen Stelle. Es entsteht durch viele Eindrücke: wie ein Unternehmen kommuniziert, wie es geführt wird und wie Mitarbeitende über ihren Arbeitsalltag sprechen. Diese Eindrücke formen ein Bild, das sich kaum steuern lässt, aber sehr wohl beeinflusst werden kann.

Was man unter Employer Branding versteht

Unter Employer Branding versteht man den bewussten Aufbau und die Pflege der Arbeitgebermarke. Dazu gehören Werte, Haltung, Kommunikation und der Auftritt nach innen und aussen. Ziel ist es, ein glaubwürdiges Bild davon zu vermitteln, wie es ist, Teil des Unternehmens zu sein.

Wie sich Employer Branding im Alltag zeigt

Im Alltag zeigt sich Employer Branding auf der Karriereseite, in Stelleninseraten, auf Social Media oder im persönlichen Kontakt. Auch interne Kommunikation, Führungskultur und Entwicklungsmöglichkeiten spielen eine Rolle. Entscheidend ist, dass das Bild nach aussen mit der Realität übereinstimmt.

Wann Employer Branding besonders wichtig ist

Employer Branding wird besonders wichtig, wenn Fachkräfte schwer zu finden sind oder sich Anforderungen an Arbeit verändern. Auch bei Wachstum, kulturellem Wandel oder erhöhter Fluktuation lohnt sich eine bewusste Auseinandersetzung. Ein klares Arbeitgeberprofil hilft, Erwartungen auf beiden Seiten zu klären.

Wie Namo dich dabei unterstützen kann

Wir unterstützen dich dabei, Employer Branding verständlich und glaubwürdig umzusetzen. Das reicht von der inhaltlichen Klärung bis zur Gestaltung von Karriereseiten und Kommunikationsmitteln. Gerne beraten wir dich unverbindlich und zeigen auf, wie Employer Branding zu deiner Marke und deinem Arbeitsalltag passt.